福利厚生・教育制度の充実は
ヤマキシの魅力の一つです。
様々な角度から、社員の暮らし・成長を
サポートしています。
休暇制度
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週休二日制
年間休日106日。週休二日制でライフワークバランスも取りやすい環境です。
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有給休暇
有給休暇の取得に関しては、積極的に奨励しています。
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リフレッシュ休暇
年1回7日間の連休（有給・公休利用）を取得できます。
働き方サポート
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定期健康診断
毎年定期的に健康診断を実施し、社員が健康で快適に過ごせるようサポートいたします。
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子育て社員制度
子育て期間中、一時的に出勤時間と勤務時間の融通がきく時給制の勤務形態（準社員・パート）を選んだとしても、条件を満たせばいつでも元の役職・給与で正社員に戻ることができる制度です。
教育・研修制度
手当・待遇制度
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新卒
キャリアアッププラン
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【内定者〜配属までの研修制度】
内定後は定期的に内定者ワークを実施し、入社を迎えます。入社後は新入社員研修を実施したのち、各店舗へ配属となります。各店舗では、実際の業務を経験するOJTを通じて適性を見極め、最適なチームへの配属を決定します。
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【フレッシャーズキャンプ】
新卒向けの幹部候補育成研修である、「フレッシャーズキャンプ」を実施。4月から1月まで、通常の新入社員研修やOJTとは別に、将来のリーダー育成を目的としたプログラムを行っています。
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中途
キャリアアッププラン
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【中途入社研修・フォロー体制】
入社後はOJTを中心に、先輩社員が業務の流れや専門知識を丁寧に指導します。現場での実践を通じて理解を深めながら、段階的にスキルを習得。入社後1年以内には社員研修にも参加し、業務力だけでなく、考え方やチームワークも身につけていきます。経験やスキルに応じたサポート体制で、安心して成長できる環境を整えています。
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